Keine Sorge! Dein Aufwand ist minimal, denn genau deshalb bist du ja bei einer professionellen Personalberatungsagentur! Am Anfang erklärst du uns einmal, was genau du für eine Stelle besetzen willst und wie dein Traumbewerber aussieht. Danach übernehmen wir – schreiben die Stellenausschreibung, konzipieren den Recruiting-Funnel und übernehmen die Stellenanzeigenschaltung für dich. Bei allen Zwischenschritten benötigen wir nur dein Feedback. Dein Zeitaufwand insgesamt: nur 2 Stunden!

MainMatch: Recruiting am Puls der Zeit – 100 % digital, 100 % effizient. Wir haben den Recruiting-Prozess neu gedacht. Als rein digitale Personalberatungsagentur begleiten wir dich vom ersten Kennenlernen bis zum Launch deiner Kampagne komplett ortsunabhängig und zeiteffizient. Den Grundstein legen wir in einem fokussierten Erstgespräch am Telefon. Für Strategie-Updates und Abnahmen nutzen wir Videocalls oder E-Mail – schnell, unkompliziert und ohne unnötige Anfahrtswege. Und das Beste aus beiden Welten: Für unsere Partner im Rhein-Main-Gebiet bieten wir auf Wunsch auch den persönlichen Austausch vor Ort an.

Wann gehen die ersten Bewerbungen ein? Wir drücken gemeinsam aufs Gaspedal. Unser Ziel ist maximale Geschwindigkeit: In der Regel geht deine Stellenausschreibung innerhalb von 2 bis 4 Wochen live. Dabei gilt: Recruiting ist Teamsport. Durch dein zügiges Feedback ermöglichst du uns, die Schlagzahl hochzuhalten und ohne Verzögerung Ergebnisse zu liefern. Es eilt? Wenn die Zeit drängt, aktivieren wir unseren Express-Modus. Ob wir deinen individuellen Zeitplan realisieren können, analysieren wir gemeinsam – direkt und ehrlich in deinem kostenlosen Erstgespräch.

Bei MainMatch definieren wir unseren Erfolg nicht über Jahre am Markt oder die bloße Anzahl an Stellenbesetzungen. Der wahre Grund, warum Top-Unternehmen uns wählen, ist simpel: der messbare Erfolg unserer Kunden. Während andere nur von Erfahrung sprechen, konzentrieren wir uns auf das, was für dich wirklich zählt: wie schnell und präzise wir deine Vakanzen mit Menschen besetzen, die dein Unternehmen voranbringen. Unser Antrieb ist nicht die Vergangenheit, sondern die Qualität deiner Mitarbeiter.

Eine Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte, indem sie Kandidaten identifiziert, anspricht und durch den Auswahlprozess begleitet. Sie übernimmt verschiedene Aufgaben wie die Bedarfsanalyse und die Optimierung von Stellenanzeigen. Darüber hinaus können Personalberatungen auch Bewerber bei der Jobsuche unterstützen.

Schluss mit Fachkräftemangel. Finde nicht nur Bewerber, sondern deinen echten Traumbewerber! Bei MainMatch.de haben wir eine klare Mission: deine offene Stelle mit deinem absoluten Traumbewerber zu besetzen. Wir überlassen Erfolg nicht dem Zufall, sondern setzen auf psychologisch fundiertes Recruiting. Texte, die emotional abholen: Unsere professionellen Copywriter schreiben keine Standard-Anzeigen. Wir kreieren Botschaften, die deine Zielgruppe nicht nur erreichen, sondern emotional fesseln und „mitten ins Herz“ treffen. Design, das überzeugt: Unsere Funnel-Experten entwickeln eine digitale Candidate-Journey, die dein Unternehmen als erstklassigen Arbeitgeber inszeniert. Wir verwandeln bloßes Interesse in echte Motivation und machen den Bewerbungsprozess für deine Kandidaten zum Erlebnis. Setze auf MainMatch – wo aus Vakanzen perfekte Matches werden.

Die Kosten deiner Stellenbesetzung hängen … – von der Position, – dem Kandidaten-Profil und – der Strategie ab. Buche ein kostenloses Erstgespräch. Lass uns gemeinsam über deine Vakanz sprechen. Das Besondere: Wir gehen direkt in die Tiefe. Noch im Erstgespräch entwickeln wir eine individuelle Recuring-Strategie für deine offene Position. Sobald der Schlachtplan steht, erhältst du von uns ein transparentes Angebot. Kein Rätselraten, sondern ein klarer Weg zu deinem neuen Mitarbeiter. Bei uns hast du zwei Möglichkeiten, um mit uns zusammenzuarbeiten: Wir übernehmen die Personalsuche für dein Unternehmen … 1. Option: … und agieren als strategische Headhunter – unsere Mission: punktgenaue Stellenbesetzung. Wir liefern dir genau die Talente, die dein Unternehmen wirklich voranbringen. Doch keine Sorge – erstklassige Qualität bedeutet bei uns nicht astronomische Kosten. Während traditionelle Headhunter oft 30 % des Jahresgehaltes der Kandidaten fordern, setzen wir bei MainMatch auf ein faires, transparentes Modell. Zusätzlich bieten wir: Eine Garantie, Kandidatenexklusivität … 2. Option: … und agieren als virtuelle Recruitingabteilung – unsere Mission: Ein kontinuierlicher Strom an qualifizierten Bewerbungen für dein Unternehmen. Du erhältst die volle Power einer spezialisierten Personalabteilung, ohne die üblichen Fixkosten. Und das Beste: Erstklassiges Recruiting muss kein Budgetsprenger sein. Bei MainMatch profitierst du von Experten-Know-how, ohne mit Stundensätzen von über 120 € kalkulieren zu müssen. Der nächste Schritt ist ganz einfach: Lass uns sprechen. In einem unverbindlichen Erstgespräch definieren wir deine Recruiting-Ziele Wir passen uns an deine Möglichkeiten an, denn am Ende zählt nur das eine: zeitnah qualifizierte Bewerbungen generieren und dich und dein Team nachhaltig entlasten. Lass uns gemeinsam Gas geben.